可事件表反映了新符合资格的注册信
受抚养人丧失或开始享受雇员健康保险计划下的医疗保险资格；雇员、配偶、同居伴侣或受抚养人的居住地或工作地点发生变更；
受抚养人照护提供者和/或提供者受抚养人照护费用发生变化。
FlexElect 附录 A - 许可事件代码/日期表 tg 到数据 列出了许可事件、许可事件代码和生效日期信息。该许息以及因有效的状态变更事件而允许的操作。请注意，员工必须在状态变更事件发生之日起 天内向其人事部门提交申请（注册、取消或更改）。超过 天期限提交的申请将不予处理。
这些许可活动仅适用于灵活选择计划。有关这些福利允许的许可活动，请参阅健康福利和/或牙科手术手册。
https://i.postimg.cc/1thkfRws/tg-dao-shu-ju-(2).png
法院强制执行的医疗/牙科保险会影响弹性福利/CoBen现金福利。
有时，领取弹性福利/共同福利金的员工会收到法院命令，要求为其受抚养人提供福利。该法院命令会明确规定，受抚养人必须加入福利计划。领取弹性福利/共同福利金的员工必须已通过其他途径获得医疗和/或牙科保险，并且应将受抚养人添加到这些保险计划中，以符合法院命令的要求。法院命令并非总是允许员工取消弹性福利/共同福利金。
报销账户信息和程序
公司是加州政府指定的第三方管理机构 (TPA)，负责管理 FlexElect 计划的医疗报销账户 (MRA) 和受抚养人照护报销账户 (DCRA)。员工必须填写附件 H - FlexElect 报销申请表 (CalHR )。为了从他们的账户中获得报销。
ASI公司将处理所有报销申请。填写完毕后，员工必须将表格原件（白色副本）连同相关证明文件（例如收据、医生证明、详细账单）提交给ASI公司，以证明其医疗或家属照护费用，方可获得报销。员工应保留复写粉色副本。
参加 DCRA 计划的员工，可让托儿服务提供者在CalHR 表格正面签字 ，证明已提供服务，以代替附上收据。报销申请表上还必须包含托儿服务提供者的税务识别号或社会安全号码。
頁:
[1]